核心结论：从公司退休且不续签劳动合同后，若公司拖欠工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求公司尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、退休证明等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者公司拒不执行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、退休证明、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
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