针对您提出的“还有两年多退休，公司不续约怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律规定与权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，用人单位和劳动者都有选择是否续签的权利。若您的劳动合同即将到期且公司决定不续签，除非劳动合同中有特殊约定或您已开始享受基本养老保险待遇，否则公司通常需要按照法律规定支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿的计算方式如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、应对策略与建议
与公司协商：
- 您可以尝试与公司就续签劳动合同或经济补偿进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以提出调整工作岗位、工作时间等建议，以减轻工作负担，并争取更多的经济补贴。
审查劳动合同：
- 仔细审查您的劳动合同中关于合同续签、终止及经济补偿的条款，确保自己的权益不受损害。
- 如果合同中有特殊约定，应优先按照合同约定执行。
了解法律救济途径：
- 如果协商不成，且您认为公司的行为损害了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或诉讼前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持您的主张。
寻求法律咨询：
- 在处理劳动合同续签或终止争议时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
四、特别注意
- 对于距法定退休年龄不足5年的劳动者，虽然用人单位在裁员或终止合同时需谨慎，但此特殊保护并不完全适用于您目前距退休还有两年的情况。
- 如果公司的不续签行为存在违法情形，如未提前通知或不符合法定程序，您有权要求公司支付二倍经济补偿作为赔偿金。
综上所述，当您面临还有两年多退休而公司不续约的情况时，应首先了解法律规定和自己的权益，然后与公司进行协商，审查劳动合同条款，并在必要时寻求法律救济途径。希望这些建议能对您有所帮助。