当您作为央企员工面临合同到期不续签的情况时，您可以根据以下详细步骤和权益保护措施来应对：
一、了解用人单位的处理方式及责任
提前通知：
- 央企若决定不再续签，通常应提前30日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了保障您的知情权，让您有足够的时间准备寻找新的工作机会。
经济补偿：
- 如果央企提出不续签，应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于央企所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
办理离职手续：
- 合同到期后，央企应及时为您办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。这是央企的法定义务，有助于您顺利过渡到新的工作环境。
违法解除的法律后果：
- 如果央企违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、明确您的应对方式及权益保护
了解自身权益：
- 您应首先了解自己在合同到期不续签情况下的合法权益，包括经济补偿、离职手续等。这有助于您在与央企协商时明确自己的立场和要求。
与央企协商：
- 在收到央企不续签的通知后，您可以与央企进行协商，争取更好的解决方案。例如，可以就经济补偿的金额、支付方式等进行协商。
申请劳动仲裁：
- 如果央企拒绝支付经济补偿或未依法办理离职手续，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职通知等。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务。
三、特殊情况下的处理
央企维持或提高条件续订而您不同意：
- 如果央企维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则央企无需支付经济补偿。
无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，如果您与央企连续订立二次固定期限劳动合同且没有严重过错或不胜任工作等情况，续订劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果央企在此情况下不续签，可能构成违法解除。
四、具体操作建议
提前准备：
- 在合同到期前，您可以提前了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
积极沟通：
- 与央企保持积极沟通，了解其不续签的具体原因和意图。在沟通过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
依法维权：
- 如果央企的行为侵犯了您的合法权益，您应依法维权。可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
总之，面对央企合同到期不续签的情况，您应了解自己的权益和义务，与央企进行积极沟通，并在必要时依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。