针对您工作15年公司都是一年一签合同的情况，我们可以从法律的角度进行详细分析，并给出相应的建议。
一、法律背景分析
2008年《劳动合同法》颁布之前：
- 在此之前，主要依据的是《劳动法》，而《劳动法》对于劳动合同的签订次数并没有限制性规定。因此，如果您是在2008年之前入职，并且公司一直采用一年一签的方式，这在当时是合法的。
2008年《劳动合同法》颁布之后：
- 根据《劳动合同法》第14条第三款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，自2008年起，如果您已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且没有提出继续签订固定期限劳动合同的书面要求，那么公司应当与您签订无固定期限劳动合同。
二、您当前的情况分析
- 您已经工作15年，且劳动合同一直是一年一签。如果这15年中包含了2008年之后的时间段，并且您已经连续签订了两次或以上的固定期限劳动合同，那么公司应当与您签订无固定期限劳动合同。
- 除非您有书面提出继续签订固定期限劳动合同的签字，否则公司一年一签的做法在2008年之后可能构成违法。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何一直采用一年一签的方式，并表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
收集证据：
- 如果公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，并且您没有书面提出继续签订固定期限劳动合同的签字，那么您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您的工作年限和劳动合同签订情况。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持违法做法，并且拒绝与您协商解决，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
了解赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第82条的规定，如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资补偿。补偿期限最长不超过11个月。
四、合同到期处理建议
- 如果今年的合同即将到期，您可以考虑直接与公司签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的就业保障。
- 当然，如果您有自己的职业规划或想要领取失业金等考虑，也可以选择继续签订固定期限劳动合同。但请务必了解其中的利弊和风险。
综上所述，您工作15年公司都是一年一签合同的做法，在2008年之前可能是合法的，但在2008年之后可能构成违法。建议您与公司进行沟通，并了解自己的合法权益和赔偿标准。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的权益。