核心结论：公司单方面为年满50岁的员工调岗是否合法，需结合劳动合同约定、调岗合理性、员工身体状况及公司经营必要性综合判断。以下分情况说明：

1. 若劳动合同明确约定“公司可根据经营需要调岗”

• 合法性前提：调岗需具备“合理性”，即新岗位与原岗位在工作内容、薪酬、劳动条件等方面无显著差异，且不具有侮辱性或惩罚性。
• 例外情形：若调岗后薪资大幅降低（如超过20%）、工作地点跨市迁移、工作内容与原岗位完全不相关（如从技术岗调至保洁岗），则可能被认定为违法调岗。
• 员工应对：可书面拒绝调岗，并要求公司按原合同履行；若公司强行调岗，可收集证据（如调岗通知、薪资变化记录）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同未约定调岗条款，或公司以“年龄”为由调岗

• 违法性分析：根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致并书面变更合同。公司单方面以“年龄”为由调岗（如认为50岁以上员工效率下降）缺乏法律依据，可能构成歧视。
• 特殊情形：若员工因身体原因无法胜任原岗位（需提供医疗证明），公司可协商调岗至轻体力岗位，但需保持薪资水平相当。
• 员工应对：明确拒绝违法调岗，并要求公司出具书面调岗理由；若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）。

3. 若公司因经营困难或组织架构调整调岗

• 合法性条件：公司需证明调岗是“生产经营必要”（如部门撤销、业务转型），且新岗位与员工技能匹配。
• 程序要求：公司应提前与员工协商，并给予适应期（如1-3个月）；若员工拒绝，公司需按《劳动合同法》第40条支付经济补偿（N倍月薪）后解除合同。
• 员工应对：要求公司出具经营困难证明（如财务报表、董事会决议）；若公司未履行协商程序，可主张调岗无效。

行动建议

1. 收集证据：保存劳动合同、调岗通知、薪资记录、沟通记录（微信/邮件）等材料。
2. 书面异议：通过EMS向公司发送《拒绝调岗通知书》，明确拒绝理由及要求。
3. 协商解决：与公司HR或领导沟通，争取恢复原岗位或协商补偿方案。
4. 法律途径：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

提示：调岗纠纷中，公司常以“员工不服从管理”为由解除合同，员工需避免签署任何承认“自愿调岗”或“旷工”的文件。如有疑问，可直接向我咨询具体应对策略。