核心前提：您在销售岗位上工作了八年，现在公司提出调岗。

结论前置：面对公司调岗，您可以从以下几个角度考虑并采取相应措施：

1. 审查调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：首先，您需要确认公司调岗是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，公司应按照合同执行。若合同未明确规定，公司调岗需具备合理性，不能随意变更员工的工作岗位。
   • 合理性：调岗应基于公司经营需要、员工能力匹配度等因素，且不应对员工的薪资、福利等产生重大不利影响。如果调岗明显不合理，如将您从销售岗位调至完全不相关的岗位，且薪资大幅下降，您有权拒绝。

2. 与公司沟通协商：

   • 表达意愿：在确认调岗的合法性与合理性后，您可以与公司进行沟通，表达自己对调岗的看法和意愿。如果您希望继续留在原岗位或调至更合适的岗位，可以与公司协商解决方案。
   • 寻求补偿：如果调岗确实对您产生了不利影响，如薪资下降、工作地点变更等，您可以与公司协商寻求相应的补偿，如薪资调整、交通补贴等。

3. 考虑法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且您认为公司的调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

4. 评估个人职业规划：

   • 职业发展方向：在考虑是否接受调岗时，您还需要评估这一变动是否符合您的个人职业规划。如果调岗有助于您的职业发展，如提供更广阔的发展空间或学习新技能的机会，您可以考虑接受。
   • 长期利益：同时，您也需要考虑调岗对您的长期利益的影响，如薪资水平、工作环境、职业发展前景等。

建议：面对公司调岗，建议您先冷静分析调岗的合法性与合理性，然后与公司进行积极沟通协商。如果无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持理性、客观的态度，有助于您更好地解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。