你有权基于劳动合同和法律规定对不合理的调岗表示拒绝，并应通过合法途径与公司沟通协商或寻求救济。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性考量
劳动合同约定：
- 首先，你需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。若合同中有明确条款允许公司在特定条件下调岗，需进一步分析这些条件是否得到满足。例如，合同中可能规定“公司因生产经营需要，可调整员工工作岗位，但需提前一个月通知并协商一致”。若公司未满足这些条件，如未提前通知或未协商一致，则调岗可能违反合同约定。
- 若合同中无相关约定或公司单方面强制调岗，则很可能违反合同约定，你有权拒绝。
调岗合理性：
- 合理的调岗应基于企业生产经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质、技能要求等方面具有相似性和关联性。例如，将你从技术岗位调至销售岗位，若工作技能和职责完全不同，且薪资大幅降低，这种调岗可能缺乏合理性。
- 若调岗涉及大幅降低薪资、改变工作性质或具有侮辱性、惩罚性，则很可能不具有合理性，你有权拒绝。
二、与公司沟通协商
口头沟通：
- 你可以以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，表达你对调岗的不同意见，并说明理由，如专业优势无法发挥、影响工作绩效等。同时，询问调岗的具体原因和目的，探讨协商解决的可能性。
书面沟通：
- 若口头沟通无果，可撰写正式邮件或信函再次表达意见。在书面材料中，详细阐述不同意调岗的依据，包括劳动合同约定、调岗的不合理性等，并要求公司给予明确答复。务必保存好沟通记录作为后续证据。
三、采取法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 若内部解决途径均无效，你可向当地劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出仲裁请求，如恢复原岗位、补发工资等，并提供充分证据支持主张。劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录（邮件、短信、谈话录音）等。这些证据将对维护你的合法权益起到至关重要的作用。
- 尽管法律途径是维权的有力武器，但也应优先考虑与公司通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。
举例说明：
假设你原本在公司担任软件工程师，劳动合同中明确约定了你的工作岗位和薪资待遇。然而，公司未经协商突然将你调至客服岗位，且新岗位的薪资大幅降低。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以通过上述法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
面对公司不合理的调岗，你有权依法拒绝并采取相应的法律措施维护自己的权益。如遇此类纠纷或问题，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。