关于奇瑞员工是否可以申请调动去其他厂区工作的问题，这通常取决于奇瑞公司的内部政策和具体规定。一般来说，大型企业为了优化资源配置、满足业务需求或促进员工个人发展，会设立一定的内部调动机制。

调动可能性分析：

1. 公司政策：首先，你需要查阅奇瑞公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于内部调动的具体规定和流程。不同公司可能有不同的政策，有的公司可能鼓励内部调动，有的则可能限制较多。

2. 业务需求：其次，调动是否可行还取决于目标厂区的业务需求和人员配置情况。如果目标厂区有职位空缺且你的技能和经验符合要求，那么调动的可能性就会增加。

3. 个人表现：你的工作表现、技能水平以及在公司内的声誉也会影响调动的可能性。优秀的员工通常更容易获得内部调动的机会。

申请流程建议：

1. 了解政策：首先，通过公司内部渠道（如人力资源部门、员工论坛等）了解内部调动的政策和流程。

2. 准备材料：根据政策要求，准备相关的申请材料，如个人简历、工作表现评价、调动申请书等。

3. 提交申请：按照规定的流程，向人力资源部门或相关负责人提交调动申请，并等待审核结果。

4. 沟通协商：在申请过程中，可能需要与目标厂区的负责人进行沟通协商，了解他们的需求和期望，以便更好地展示自己的能力和适应性。

5. 等待结果：提交申请后，耐心等待公司的审核结果。如果申请被批准，你将需要按照公司的要求完成相关的调动手续。

总结：

奇瑞员工是否可以申请调动去其他厂区工作，取决于公司的内部政策、业务需求以及个人表现。如果你有调动的意愿，建议首先了解公司的相关政策，然后按照规定的流程提交申请，并与目标厂区的负责人进行沟通协商。希望这些信息能对你有所帮助！