关于您提出的“奇瑞离职后2年内不能进厂”的问题，这并非一个普遍适用的固定规定，而是可能因公司内部政策、劳动合同条款或特定情况而有所不同。
首先，我需要明确的是，公司是否有权设置离职后一定期限内不得重新入职的限制，这主要取决于几个方面：
劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同中明确规定了离职后一定期限内（如2年）不得重新入职，或者公司规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权执行这一限制的。但这样的规定应当合理，且不应侵犯劳动者的合法权益。
法律法规：在一般情况下，法律法规并不会直接规定离职后多久不能重新入职。这类限制更多是由公司自行设定的。然而，如果公司的限制违反了法律法规的公平、公正原则，或者侵犯了劳动者的就业权利，那么这样的限制可能是无效的。
实际情况：即使劳动合同或公司规章制度中有此类规定，但在实际操作中，公司也可能根据具体情况（如员工表现、岗位需求等）进行灵活处理。
针对您的情况，我建议您：
查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看您与奇瑞公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于离职后重新入职的限制性规定。
咨询公司人力资源部门：如果您对劳动合同或公司规章制度中的规定有疑问，或者想了解公司对于离职员工重新入职的具体政策，可以直接咨询公司的人力资源部门。
了解法律法规：虽然法律法规通常不会直接规定离职后多久不能重新入职，但了解相关的劳动法律法规有助于您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，奇瑞离职后2年内是否能进厂，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。我建议您先查阅相关合同和规章制度，再咨询公司人力资源部门，以获取最准确的信息。