企业搬迁要求员工入股是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法情形

1. 自愿原则：

   • 如果企业搬迁时，要求员工入股是基于员工的自愿选择，且没有采取任何强迫、威胁或欺诈手段，那么这种要求是合法的。员工有权根据自己的意愿决定是否入股，企业不能强制要求。

2. 符合公司章程和法律法规：

   • 企业要求员工入股的行为必须符合公司章程的规定，以及《公司法》、《证券法》等相关法律法规的要求。例如，入股程序要合法合规，包括股东资格的确认、股权的转让或增发等。

3. 公平合理：

   • 入股的条件和条款应当公平合理，不能损害员工的合法权益。例如，入股价格应当合理，不能存在显失公平的情况；员工入股后应享有相应的股东权益，如分红权、表决权等。

二、不合法情形

1. 强迫入股：

   • 如果企业以搬迁为条件，强迫员工入股，否则将面临不利后果（如降薪、解雇等），这种行为是违法的。员工有权拒绝非自愿的入股要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 欺诈或误导：

   • 如果企业在要求员工入股时，存在欺诈或误导行为，如隐瞒重要信息、虚假宣传等，导致员工在不明真相的情况下入股，这种行为也是违法的。员工有权要求撤销入股协议，并追究企业的法律责任。

3. 违反法律法规：

   • 如果企业要求员工入股的行为违反了相关法律法规的规定，如未经批准擅自发行股票、违反证券发行与交易的相关规定等，那么这种行为同样是违法的。

三、法律建议

1. 了解相关法律法规：

   • 员工在面对企业要求入股的情况时，应当首先了解相关的法律法规和公司章程的规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 谨慎决策：

   • 入股是一项重要的投资决策，员工应当谨慎考虑自己的经济状况、风险承受能力等因素，避免盲目跟风或冲动决策。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工对企业要求入股的行为存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。

总结来说，企业搬迁要求员工入股是否合法，取决于是否遵循自愿原则、是否符合公司章程和法律法规、以及是否公平合理。员工在面对这种情况时，应当保持警惕，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。