结论：辞职交上去后是否可以立即离开，这取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您提交辞职的具体方式。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，但具体实施时还需参照您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职后需要等待一定期限（如30天）才能离职，或者需要完成特定的工作交接手续，那么您就需要遵守这些规定，不能立即离开。
辞职的具体方式：
- 如果您是以书面形式向用人单位提交了辞职申请，并且已经按照公司要求完成了所有必要的离职手续（如工作交接、物品归还等），那么在等待期满后，您就可以正式离职。
- 如果您只是口头提出了辞职，或者没有按照公司要求完成离职手续，那么用人单位可能会以您未履行完整离职流程为由，拒绝您立即离职的请求。
特殊情况下的立即离职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），或者您与用人单位协商一致同意立即离职，那么您可以不受上述等待期的限制，立即离开工作岗位。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，您也最好与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
法律建议：
- 在提交辞职申请前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体流程和要求。
- 如果您希望立即离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 在离职过程中，务必保留好相关证据（如辞职申请、工作交接记录等），以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果您未按照劳动合同或公司规章制度的规定完成离职手续，用人单位可能会以您违反规定为由，拒绝支付您离职前的工资或奖金，甚至可能追究您的法律责任。
- 如果您在离职过程中给用人单位造成了损失（如未完成工作交接导致项目延误等），用人单位也有权要求您承担相应的赔偿责任。
因此，在辞职交上去后是否可以立即离开的问题上，建议您根据具体情况与用人单位进行沟通协商，并严格按照劳动合同和公司规章制度的规定执行。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。