提了离职的员工是否可以提前走，这取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果员工与用人单位就提前离职事宜达成了一致，那么员工是可以提前离开工作岗位的。这种情况下，双方应明确协商确定的时间和交接安排，并按照约定办理离职手续。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，员工提前离职是合法的，无需承担额外责任。

3. 不符合上述两种情况的处理：

   • 如果既没有协商一致，用人单位也不存在过错，而员工仍然希望在通知期未满时提前离职，这将构成对劳动合同的违约。此时，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括赔偿因突然离职给用人单位造成的直接经济损失。

4. 注意事项与建议：

   • 在提出提前离职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于提前离职的特别规定或限制。
   • 与用人单位进行积极有效的沟通是至关重要的，通过沟通可以增进双方的理解与信任，有助于达成一致的解决方案。
   • 员工在处理提前离职问题时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定，以避免给自己带来不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，提了离职的员工是否可以提前走，需要根据具体情况来判断和处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。