关于员工提离职后是否可以让员工提前走的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和双方协商的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、协商一致的情况

首先，如果员工向用人单位提出提前离职的想法，并且双方能够就提前离职事宜达成一致，那么员工是可以提前离开工作岗位的。这种情况下，双方的协商结果具有法律效力，只需按照协商确定的时间和交接安排办理离职手续即可。这是最为直接且简单的一种处理方式，既尊重了员工的意愿，也保障了用人单位的正常运营。

二、用人单位存在过错的情况

如果用人单位存在一些法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，随时通知用人单位解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿。在这种情况下，员工提前离职是合法合理的，无需承担额外责任。

三、不符合上述两种情况的处理

如果既没有协商一致，用人单位也不存在过错，而员工仍然希望在通知期未满时提前离职，这将构成对劳动合同的违约。此时，用人单位有权要求员工按照劳动合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿因突然离职给用人单位造成的直接经济损失，如生产中断、业务延误、重新招聘人员的成本等。因此，员工在提出提前离职时，应充分考虑这一点，并尽量通过协商的方式与用人单位达成一致。

四、实际操作中的建议

1. 查看劳动合同与公司规章制度：员工在提出提前离职前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于提前离职的特别规定或限制。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。

2. 积极沟通协商：无论在哪种情况下，与用人单位进行积极有效的沟通都是至关重要的。员工可以表达自己的离职意愿和原因，同时听取用人单位的意见和安排。通过沟通，双方可以增进理解与信任，有助于达成一致的解决方案。

3. 遵守法律规定与合同约定：在处理提前离职问题时，员工应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定。这有助于员工避免给自己带来不必要的法律风险和纠纷，同时也维护了劳动市场的秩序和稳定。

综上所述，员工提离职后是否可以让员工提前走，需要根据具体情况来判断和处理。员工在做出决定前，应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，并与用人单位进行积极有效的沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障。