结论：离职报告提交且工作交接完成后，是否还需要留在公司，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于离职后是否需要继续留在公司的具体条款。如果合同中有明确规定，比如离职后需要协助完成某些后续工作或培训新员工等，那么你就需要按照合同约定执行。
   • 其次，公司的规章制度也可能对离职后的行为有所规定。如果规章制度中明确要求离职员工在交接完成后仍需留在公司一段时间，那么你也需要遵守这一规定，除非你能与公司达成其他协议。

2. 双方协商的角度：

   • 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定，你也可以与公司进行协商，确定离职后的具体安排。如果公司同意你离职后立即离开，那么你就可以按照协商的结果执行。
   • 如果公司希望你离职后继续留在公司一段时间以协助完成某些工作，而你也同意这一安排，那么双方可以签订一份书面的协议，明确离职后的具体职责、工作时间和待遇等。

3. 法律后果的角度：

   • 如果你未经公司同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿公司因你离职而遭受的损失、支付违约金等。
   • 另一方面，如果公司违反劳动合同或规章制度的规定，要求你离职后继续留在公司且不给予合理补偿，你也可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在离职前，建议你与公司进行充分的沟通，明确离职后的具体安排和双方的权利义务。
• 如果公司提出的要求不合理或违反法律法规的规定，你可以与公司进行协商或寻求法律援助。
• 无论离职后是否需要留在公司，你都应该确保工作交接的完整性和准确性，以避免因交接不清而引发的纠纷。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。