结论：是否还需要去上班，主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及离职手续的具体办理情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果您的劳动合同中明确规定了离职手续办理完毕后即视为劳动关系终止，且公司规章制度中也无额外要求，那么在您已经提交离职资料并完成工作交接后，通常无需再继续上班。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如离职前需要完成某些特定任务、参加离职培训或进行离职审计等，那么您可能需要按照约定继续履行相关义务，直至这些任务完成。

2. 离职手续办理情况的角度：

   • 如果您已经按照公司要求提交了所有离职资料，并完成了工作交接，且公司已经确认接收并同意您离职，那么在这种情况下，您通常无需再继续上班。
   • 但如果公司尚未确认接收您的离职资料，或者认为您的工作交接尚未完成，那么您可能需要继续与公司沟通，确保离职手续顺利办理完毕。在此过程中，如果公司要求您继续上班以完成交接或处理其他事务，您应当予以配合。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职手续的具体办理情况和是否需要继续上班。通过沟通，您可以更好地了解公司的要求和期望，从而做出合理的安排。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请、工作交接清单、公司确认接收离职资料的邮件或书面文件等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到重要作用。
   • 遵守法律法规：无论是否需要继续上班，您都应当遵守国家的法律法规和公司的规章制度。如果公司存在违法行为或侵犯您的合法权益，您可以通过法律途径维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未经公司同意擅自离职，且未按照劳动合同或公司规章制度的要求完成离职手续，那么公司可能会依据相关规定对您进行处理，如扣除工资、要求赔偿损失等。
• 如果公司存在违法行为或侵犯您的合法权益，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您对离职手续办理情况或是否需要继续上班存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。