在国企领完工资后提出离职，是否还需要继续上班，这主要取决于离职手续的办理进度以及双方劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、离职手续的办理进度
正式离职手续未完成：
- 如果您只是提出了离职申请，但尚未完成正式的离职手续（如工作交接、离职审批等），那么在手续完成前，您通常仍需要履行工作职责，继续上班。
- 这是因为，在离职手续完成前，您仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
正式离职手续已完成：
- 如果您已经完成了所有的离职手续，包括工作交接、离职审批等，并且公司已经确认您的离职，那么您就不需要再继续上班。
- 此时，您与公司的劳动关系已经终止，您不再承担公司的工作职责。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了离职后的相关事项（如工作交接期限、离职通知期等），那么您需要遵守这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么您可以与公司协商确定离职后的相关事项。在协商过程中，您可以参考公司的规章制度和行业惯例。
三、法律建议
提前沟通：
- 在提出离职申请前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
- 通过沟通，您可以更好地了解离职后需要履行的工作职责和义务，以及公司对您离职的期望和要求。
遵守规定：
- 在离职手续完成前，您需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，继续履行工作职责。
- 如果您违反了公司的规定或劳动合同的约定，公司可能会对您进行纪律处分或追究法律责任。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关的证据（如离职申请、离职审批表、工作交接单等），以备不时之需。
- 这些证据可以证明您已经按照公司的要求和流程办理了离职手续，有助于维护您的合法权益。
总结来看，在国企领完工资后提出离职，是否还需要继续上班，取决于离职手续的办理进度和劳动合同的约定。如果离职手续尚未完成，您通常需要继续上班；如果离职手续已经完成，您就不需要再继续上班。在任何情况下，建议您都遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，并保留好相关的证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。