交完被迫离职通知书还用上班吗-赵丽律师｜法行宝

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2025-02-23 劳动纠纷

在提交被迫离职通知书后，你一般无需再继续上班。下面我将对此进行详细分析：

一. 提交被迫离职通知书的法律效应

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在提交被迫离职通知书后，你与用人单位的劳动合同关系即告解除。

二. 劳动合同解除后的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，劳动合同解除后，用人单位有义务为你办理相关手续，而你则无需再继续履行上班的义务。

三. 实际操作的建议

我建议，在提交被迫离职通知书后，你可以与用人单位沟通确认离职事宜，包括工作交接、离职证明出具以及社会保险关系转移等。
如果用人单位要求你继续上班，你可以明确拒绝，并提醒用人单位根据法律规定办理离职手续。

综上所述，提交被迫离职通知书后，你一般无需再继续上班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：被迫辞职通知书发出后，劳动者是否需要继续上班，取决于通知书的具体内容、送达情况、双方协商结果以及是否存在法定立即解除的情形。在一般情况下，若通知书未明确解除日期或双方未达成特别协议，劳动者应继续履行工作职责直至完成工作交接；但在特定情况下，如通知书中明确规定立即解除且已有效送达，或双方协商一致确定离职日期，则劳动者可能无需再继续上班。详细分析：被迫离职的法定情形与通知要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形下，有权提出被迫离职。劳动者应以书面形式向公司发送被迫离职通知，明确表达离职意思及生效时间。通知内容应符合法律规定的形式和实质要求，确保双方劳动关系能够按通知确定的时间解除。不同情况下的处理方式：通知书已明确解除日期且有效送达：如果通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于寄出日期，那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班。但在此之前，仍需正常履行工作职责，完成必要的工作交接。通知书未明确解除日期或双方未达成特别协议：在这种情况下，劳动者应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是为了保障工作的连续性和公司的正常运营，也是劳动者的法定义务。如果擅自离岗，可能会被视为旷工，面临被合法辞退并可能损失经济补偿金的风险。双方存在争议或需协商解决：若公司对被迫离职理由不认可，双方存在争议，且公司要求劳动者继续上班以维持工作秩序，劳动者可与公司协商，在协商一致的情况下暂时继续上班。但这并非法律强制要求的义务，而是双方协商的结果。存在法定立即解除的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，劳动者无需再上班。工作交接的要求：无论何种情况，劳动者在离职前都应按照公司规定和安排，继续履行工作职责，并确保将手头的工作、文件资料等完整交接给接替人员或上级。这是离职流程中的重要环节，旨在保障公司工作的顺利进行。离职流程的遵循：在提交被迫离职通知书后，劳动者应遵循以下离职流程：提出离职意向并与直接上级或人力资源部门沟通；提交书面离职申请，明确离职日期及被迫离职的相关证据和理由；进行离职面谈，了解离职原因并探讨挽留可能性；办理工作交接，确保工作连续性和公司运营稳定；完成离职手续，包括办理离职证明、结算工资福利、归还公司财产等。建议：在发出被迫辞职通知书前，劳动者应仔细考虑并明确自己的离职意愿和理由，确保通知书内容合法且有效。如果可能的话，与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的离职方案。在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，并妥善保管好相关证据和文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：在发送被迫离职通知书后，劳动者是否需要继续上班，取决于通知书的具体内容、送达情况以及工作交接的进展。在一般情况下，若通知书内容合法且有效送达，且工作交接已完成或无需进一步交接，劳动者可以不再上班；但在特定情况下，如公司对离职理由有争议或工作交接未完成，劳动者可能需要继续履行工作职责。详细分析：被迫离职的法定情形与通知要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形下，有权提出被迫离职。劳动者应以书面形式向公司发送被迫离职通知，明确表达离职意思、生效时间及离职理由，并确保通知有效送达公司。这是劳动者行使解除权的重要步骤，也是后续判断是否需要继续上班的关键依据。通知书内容与送达情况的影响：通知书内容合法且明确：如果通知书内容合法，明确指出了离职日期，并且该日期晚于公司签收日期，那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班。但在此之前，若工作交接未完成，劳动者仍需履行工作职责。通知书存在瑕疵或争议：如果离职理由不符合法律规定，或通知书内容、送达程序存在瑕疵，公司可能会认为劳动关系并未解除，要求劳动者继续履行工作职责。此时，劳动者如果拒绝上班，可能面临旷工等纪律处分。工作交接的要求：尽管提交了被迫离职通知书，但在正式离职之前，劳动者仍需按照公司规定和安排，继续履行工作职责，并确保将手头的工作、文件资料等完整交接给接替人员或上级。这是离职流程中的重要环节，旨在保障公司工作的顺利进行。如果工作交接已经完成或无需进一步交接，且通知书内容合法且有效送达，劳动者可以不再上班。特殊情况的处理：公司对离职理由有争议：如果公司对被迫离职的理由不认可，双方存在争议，且公司要求劳动者继续上班以维持工作秩序，劳动者可与公司协商，在协商一致的情况下暂时继续上班。但这并非法律强制要求的义务，劳动者也有权选择通过法律途径解决争议。紧急情况下的立即解除：若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也无需再继续上班。法律建议：在发送被迫离职通知书前，劳动者应确保离职理由符合法律规定，并准备好相关证据材料。通知书应明确、具体地表达离职意思、生效时间及离职理由，并确保有效送达公司。在离职过程中，劳动者应与公司保持沟通，妥善处理工作交接等后续事宜，以避免不必要的纠纷。如果遇到公司对离职理由有争议或拒绝办理离职手续等情况，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。总结：发送被迫离职通知书后，劳动者是否需要继续上班取决于多个因素，包括通知书的内容、送达情况以及工作交接的进展等。在确保自身权益的同时，劳动者也应遵守法律法规和公司规章制度，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被迫离职通知书送到后，通常无需再继续上班。但这一结论需根据具体情况和法律规定来判断，以下是详细分析：法律基础与解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在特定违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，劳动者有权依法提出解除劳动合同。此时，寄出被迫解除劳动合同通知书是劳动者行使解除权的方式之一。通知书一旦有效送达用人单位，即视为劳动者已完成告知义务，劳动关系开始进入解除程序。通知书的效力与后续义务：若通知书中未明确约定解除日期或双方未达成特别协议，劳动者在发出通知书后，通常应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是为了保障工作的连续性和公司的正常运营，也是劳动者的法定义务和职业道德的体现。然而，若通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于寄出日期，那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班。但在此之前，仍需正常履行工作职责。特殊情况的处理：在双方存在严重矛盾或冲突，导致无法继续履行工作职责的情况下，可以协商解决。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。若用人单位对解除行为有异议，可能会引发劳动争议。此时，劳动者应保留好发出通知书的相关证据（如通过邮政快递并保留底单、在快递详情单上注明“被迫解除劳动合同通知书”等），以便在后续纠纷中维护自身合法权益。综上所述，在大多数情况下，被迫离职通知书送到后，劳动者无需再继续上班。但具体还需根据通知书的内容、送达情况以及双方协商的结果来判断。如果仍有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

在符合法定条件且程序合规的情况下，劳动者发送被迫解除劳动关系通知书并确认用人单位签收后，通常无需再去上班，但仍需配合完成工作交接，并妥善处理经济补偿等后续事宜。以下是对这一问题的详细分析：一、解除劳动合同的法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，包括拖欠工资、未支付加班工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、解除劳动合同通知的效力与程序通知的效力：一旦劳动者基于上述法定理由发出解除劳动合同通知书，并且该通知书被用人单位有效签收，双方的劳动合同关系即告终止。此时，劳动者有权离开工作岗位，用人单位无权要求劳动者继续履行劳动合同。送达程序：劳动者应确保通知书的有效送达，可以通过直接送达、邮寄送达等方式，并保留好送达证据，如签收记录、邮寄凭证等。这是证明劳动关系已经解除的重要依据。三、离职后的工作交接尽管劳动者在发出解除劳动合同通知书后无需继续上班，但出于职业道德和避免后续纠纷的考虑，仍应与用人单位进行必要的工作交接。这包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。工作交接的完成有助于保障公司工作的顺利进行，也是劳动者应尽的义务。四、特殊情况的处理如果《解除劳动合同通知书》中明确指出立刻解除劳动合同，劳动者则无需再继续上班。但在此之前，应确保通知书已经有效送达用人单位，并保留好送达证据。如果通知书中未明确指出立刻解除，劳动者则需工作至通知期满或双方协商一致的离职日期。在此期间，双方可就解除事宜进行协商，若达成一致意见，劳动者可提前离职。但无论如何，劳动者都应确保工作交接的顺利进行。五、经济补偿与赔偿责任经济补偿：在被迫离职的情况下，劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可参考相关法律法规及地方政策。经济补偿是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的补偿，也是劳动者应得的权益。赔偿责任：如果劳动者在离职过程中有违反劳动合同或法律规定的行为，给用人单位造成损失的，也需承担相应的赔偿责任。因此，在离职过程中，双方应妥善处理相关事宜，避免不必要的纠纷。六、实际操作建议确保通知书内容合法且有效送达：劳动者在发出被迫解除劳动关系通知书时，应确保通知书内容符合法律规定，并选择有效的送达方式，如直接送达或邮寄送达，并保留好送达证据。及时完成工作交接：尽管无需继续上班，但劳动者仍应积极配合用人单位完成工作交接，确保公司工作的顺利进行。关注经济补偿与赔偿责任问题：劳动者应了解自己的经济补偿权益，并在离职过程中与用人单位协商确定补偿金额和支付方式。同时，也要避免因自身行为给用人单位造成损失而承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被迫离职通知书寄出后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况，以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：若通知书中明确了解除劳动合同的生效时间：若该时间尚未到达，且没有其他特殊约定或法定情形，劳动者原则上应当继续上班，因为此时劳动合同依然有效，双方需履行各自的权利和义务。若用人单位以实际行动表示不再要求劳动者上班，如明确告知劳动者无需再来、关闭其工作权限等，劳动者可以不再上班。若通知书中未明确解除日期：劳动者应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。协商结果应以书面形式记录并留存备查。特殊情况下的处理：若用人单位存在严重违法情形，如未提供劳动条件、拖欠工资等，导致劳动者被迫解除劳动合同，且劳动者有合理理由认为继续上班会遭受损害，劳动者可选择不上班。但应留存好相关证据，以备后续可能的劳动争议之需。法律建议：劳动者在寄出被迫解除劳动合同通知书前，应仔细考虑通知书的内容和送达方式，以确保自身权益得到充分保护。在实际操作中，劳动者应密切关注通知书的送达情况、工作交接的进展以及双方协商的结果，以便及时作出相应的调整和处理。综上所述，被迫离职通知书寄出后，劳动者是否需要继续上班需根据具体情况判断。在大多数情况下，劳动者应继续履行工作职责并完成工作交接；但在特定情况下，如通知书中明确规定立即解除且已有效送达，或双方协商一致确定离职日期，劳动者可能无需再继续上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

发完被迫离职通知并完成工作交接后，你无需继续上班。以下是对这一问题的详细分析：一. 被迫离职通知的法律效力解除劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为或者违反劳动合同约定的情况下，有权解除劳动合同。一旦劳动者发出解除劳动合同通知书，并且该通知书被用人单位签收，双方的劳动合同关系即告终止。此时，劳动者有权离开工作岗位，而用人单位也不再有权要求劳动者继续履行劳动合同。离职通知的送达：解除劳动合同通知书一旦送达并确认签收，即产生法律效力，标志着劳动关系的终止。因此，从法律层面讲，你无需继续上班。二. 工作交接的必要性工作交接的法律义务：尽管劳动合同已经解除，但劳动者仍有义务与用人单位进行工作交接。这包括归还公司财产、移交工作资料等，以确保工作的顺利过渡。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条所明确规定的。交接完成后的状态：一旦工作交接完成，你与用人单位之间的劳动合同关系以及相关的工作职责就已经彻底结束。此时，你无需再回到工作岗位。三. 特殊情况下的处理劳动仲裁期间的上班问题：如果因离职事宜引发劳动仲裁，关于劳动仲裁期间是否需要上班的问题，法律并未作出明确规定。但通常情况下，若劳动合同已解除且工作交接已完成，你无需继续上班。当然，具体情况还需根据劳动仲裁的结果和双方的协商来确定。经济补偿与赔偿责任：在被迫离职的情况下，你有权要求用人单位支付经济补偿。同时，如果你在离职过程中有违反劳动合同或者法律规定的行为，给用人单位造成损失的，也需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职过程中，双方应当妥善处理经济补偿和赔偿责任的问题。综上所述，发完被迫离职通知并完成工作交接后，你无需继续上班。但请确保工作交接的顺利进行，并妥善处理与用人单位之间的经济补偿和赔偿责任等问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在符合法定条件且程序合规的情况下，劳动者发送被迫解除劳动关系通知书并确认用人单位签收后，通常无需再去上班，但仍需配合完成工作交接，并妥善处理经济补偿等后续事宜。以下是对这一问题的详细分析：一、解除劳动合同的法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，包括拖欠工资、未支付加班工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、解除劳动合同通知的效力与程序通知的效力：一旦劳动者基于上述法定理由发出解除劳动合同通知书，并且该通知书被用人单位有效签收，双方的劳动合同关系即告终止。此时，劳动者有权离开工作岗位，用人单位无权要求劳动者继续履行劳动合同。送达程序：劳动者应确保通知书的有效送达，可以通过直接送达、邮寄送达等方式，并保留好送达证据，如签收记录、邮寄凭证等。这是为了证明你已经履行了通知义务，避免后续纠纷。三、离职后的工作交接尽管劳动者在发出解除劳动合同通知书后无需继续上班，但出于职业道德和避免后续纠纷的考虑，仍应与用人单位进行必要的工作交接。这包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。工作交接是劳动者应尽的义务，也是维护自身职业形象的重要一环。四、特殊情况的处理如果《解除劳动合同通知书》中明确指出立刻解除劳动合同，劳动者则无需再继续上班。如果通知书中未明确指出立刻解除，劳动者则需工作至通知期满。在此期间，双方可就解除事宜进行协商，若达成一致意见，劳动者可提前离职。五、经济补偿与赔偿责任经济补偿：在被迫离职的情况下，劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可参考相关法律法规及地方政策，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿责任：如果劳动者在离职过程中有违反劳动合同或法律规定的行为，给用人单位造成损失的，也需承担相应的赔偿责任。因此，在离职过程中，双方应妥善处理相关事宜，避免不必要的纠纷。六、建议与总结确保通知合规：在发送被迫解除劳动关系通知书时，务必确保通知书内容合法、合规，并明确解除劳动合同的理由和依据。保留证据：保留好通知书送达的证据，如签收记录、邮寄凭证等，以备后续维权之需。妥善处理后续事宜：离职后，应与用人单位妥善处理工作交接、经济补偿等后续事宜，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：打了被迫离职通知书后，劳动者是否还能去上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。在一般情况下，若通知书中未明确约定解除日期或双方未达成特别协议，劳动者应继续履行工作职责直至完成工作交接；但在特定情况下，如通知书中明确规定立即解除且已有效送达，或双方协商一致确定离职日期，则劳动者可能无需再继续上班。详细分析：被迫离职通知书的法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形下，有权提出被迫离职。一旦劳动者基于这些法定理由发出被迫离职通知书，并且该通知书被用人单位有效签收，双方的劳动合同关系即进入解除程序。但需注意，这并不意味着劳动关系立即终止，除非通知书中明确规定了立即解除的日期。不同情况下的处理方式：通知书中明确规定立即解除且已有效送达：在这种情况下，劳动者通常无需再继续上班。因为通知书已经明确表达了离职的意愿和生效时间，且用人单位已经签收，双方劳动关系即告终止。但劳动者仍需配合完成工作交接等后续事宜。通知书中未明确规定解除日期或双方未达成特别协议：此时，劳动者应继续履行工作职责直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。如果劳动者拒绝上班，可能面临旷工等纪律处分，甚至影响经济补偿的获取。双方存在争议或需协商解决：如果公司对被迫离职理由不认可，双方存在争议，且公司要求劳动者继续上班以维持工作秩序，劳动者可与公司协商。在协商一致的情况下，劳动者可以暂时继续上班，但这并非法律强制要求的义务。双方应尽快就离职事宜达成一致，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。工作交接的重要性：无论何种情况，劳动者在离职前都应完成工作交接。这包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。工作交接是离职流程中的重要环节，旨在保障公司工作的顺利进行和避免后续纠纷。经济补偿与赔偿责任：在被迫离职的情况下，劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可参考相关法律法规及地方政策。同时，如果劳动者在离职过程中有违反劳动合同或法律规定的行为，给用人单位造成损失的，也需承担相应的赔偿责任。建议：在发送被迫离职通知书前，劳动者应确保离职理由符合法定情形，并准备好相关证据。通知书应明确表达离职意愿、生效时间以及要求用人单位支付经济补偿等事项。劳动者应密切关注通知书的送达情况，并保留好送达证据。在离职过程中，劳动者应与公司保持沟通，尽快完成工作交接等后续事宜。如有任何疑问或争议，劳动者可直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

被迫离职通知书给领导后，是否还需要上班，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：一. 如果“被迫离职”是因为用人单位存在违法情形，你依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同无需继续上班：在这种情况下，你提出解除劳动合同是合法的，且无需提前三十日通知用人单位，也无需用人单位同意。因此，在提交被迫离职通知书后，你可以不再去上班。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。若用人单位存在上述情形，劳动者有权解除劳动合同。二. 如果“被迫离职”并非基于用人单位的违法情形，而是你个人原因或其他非法定事由可能需要继续上班：在这种情况下，你提交被迫离职通知书可能并不构成合法的解除劳动合同的理由。因此，在用人单位未正式同意你离职之前，你可能仍需要继续上班，否则可能构成旷工。法律依据与风险：虽然《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但并非无条件的。若你非因法定事由提出离职，而用人单位不同意，你擅自离职可能面临法律风险，如被追究旷工责任等。三. 建议与注意事项明确离职原因：在提交被迫离职通知书前，请务必明确你的离职原因，并确保其符合《劳动合同法》的相关规定。与用人单位沟通：在提交被迫离职通知书后，建议与用人单位进行沟通，明确离职事宜及后续安排。保留证据：无论何种情况，都请保留好相关证据，如被迫离职通知书、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。我的观点：在提交被迫离职通知书后，是否需要继续上班取决于你的离职原因及用人单位的反馈。若因用人单位违法而离职，你无需继续上班；若非因法定事由离职，且用人单位未同意，你可能仍需要继续上班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。