针对您提出的“国企上级劝您辞职还要上班吗”的问题，这需要分情况讨论：

1. 若上级劝辞行为未构成正式解除劳动合同：

   • 在这种情况下，上级的劝辞可能只是口头建议或内部沟通，并未通过正式的书面通知或程序来解除您的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循法定程序，包括书面通知、说明解除理由等。因此，在劳动合同未正式解除前，您仍需按照劳动合同的约定和用人单位的要求正常上班。
   • 建议您与上级或人力资源部门进行沟通，明确劳动合同的状态和解除程序。如果上级只是口头劝辞，并未采取正式行动，您可以继续履行工作职责，并保留好相关的工作记录和证据，以备后续可能的争议处理。

2. 若上级劝辞行为已构成或暗示将构成正式解除劳动合同，但您对解除有异议：

   • 如果上级通过书面通知或其他正式方式暗示或明确表示将解除您的劳动合同，但您认为解除行为违法或不合理，您可以先正常上班，同时收集相关证据准备后续维权。
   • 在此期间，您应继续履行工作职责，但也要留意用人单位的行为和态度。如果用人单位后续采取进一步行动，如停发工资、取消工作权限等，您应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。
   • 如果双方未能协商一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。在仲裁过程中，您应按照仲裁机构的要求行事，包括是否继续上班等。

3. 若您已接受劝辞并达成解除劳动合同的协议：

   • 如果您已经与用人单位就解除劳动合同达成了一致意见，并签署了相关协议，那么您无需再继续上班。因为此时劳动合同已经按照双方约定解除，您与用人单位之间的劳动关系已经终止。
   • 但需要注意的是，在签署解除协议前，您应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中涉及赔偿、离职手续等事项，您应与用人单位明确约定并确保协议内容合法有效。

法律建议与风险提示：

• 在面对上级劝辞时，您应保持冷静和理性，不要轻易做出决定。建议您先与上级或人力资源部门进行沟通，了解劝辞的具体原因和背景。
• 如果您对劝辞行为有异议或认为解除行为违法，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报。同时，您应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、解除通知等，以备后续可能的争议处理。
• 无论您选择继续上班还是接受劝辞，都应确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。