结论：在您已经向领导提出离职并正在办理离职手续期间，是否还需要继续上班，主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，在离职手续办理完毕前，您可能仍需按照正常工作时间出勤，但具体情况需结合实际分析。

详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，您应查阅自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有关于离职期间工作安排的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，那么您应遵循这些规定。

2. 离职手续办理情况：

   • 离职手续通常包括工作交接、物品归还、财务结算等环节。在手续办理完毕前，您可能仍需留在公司，以便完成这些必要的步骤。特别是如果您的离职涉及到重要项目或敏感信息的交接，公司可能会要求您在离职前完成这些工作。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日内，劳动者仍应履行其工作职责，除非用人单位另有安排。因此，在法定通知期内，您通常需要继续上班，除非公司同意您提前离职或安排您进行离职交接工作。
   • 如果您已经与用人单位协商一致，确定了具体的离职日期，并且该日期早于法定通知期，那么在该日期前，您是否需要继续上班应依据双方协商的结果来确定。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：在提出离职后，建议您及时与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确离职手续的具体办理时间和工作安排。这样可以帮助您更好地规划自己的时间，并避免不必要的误解或纠纷。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的书面记录或邮件往来，以便在需要时证明自己的离职意愿和公司的安排。
   • 遵守公司规定：在离职手续办理完毕前，您应继续遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时出勤并完成工作任务。这有助于维护您的职业形象，并避免给公司带来不必要的损失。

特殊情况说明：

• 如果您因个人原因需要立即离职，且无法等待法定通知期或公司安排的离职日期，那么您可能需要与用人单位协商并承担相应的违约责任（如支付违约金或赔偿损失等）。在这种情况下，您是否需要继续上班也应依据双方协商的结果来确定。

总结与建议： 在离职手续办理期间，您是否需要继续上班主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。为了确保自己的权益得到保障，并避免不必要的纠纷，建议您及时与用人单位沟通并明确离职手续的具体办理时间和工作安排。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。