提出离职后，在离职手续办理完成前，你通常需要继续正常履行工作职责。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提出离职后，应提前三十日书面通知用人单位。在这三十日的通知期内，双方劳动关系并未解除，劳动者仍需按照劳动合同的约定，正常履行劳动义务。
   • 如果劳动者擅自停止工作，可能会构成违约，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

2. 职业道德与诚信原则：

   • 从职业道德和诚信原则的角度出发，即使已经决定离职，劳动者也应保持敬业态度，善始善终地完成手头的工作。
   • 正常工作有助于维护自身的职业声誉，给同事和领导留下良好的印象，为未来的职业发展奠定基础。

3. 工作交接的必要保障：

   • 正常工作对于确保工作的连续性和顺利交接至关重要。
   • 劳动者需要将自己负责的工作内容、进展情况、相关资料和信息等完整地移交给接手的人员，以确保后续工作的顺利开展。

4. 特殊情况下的特殊处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者提前停止工作；或者劳动者因身体等不可抗力因素确实无法继续工作。
   • 在这些特殊情况下，双方可以通过协商对工作安排和离职事宜做出特殊处理。

5. 对工资和奖金的影响：

   • 正常工作还有助于确保劳动者顺利拿到应得的工资和奖金。
   • 如果劳动者在离职前未能正常履行工作职责，可能会影响其工资和奖金的发放。

综上所述，提出离职后至离职手续办理完毕的这段期间，劳动者通常需要继续正常履行工作职责。这不仅是法律规定的义务，也是职业道德和诚信原则的体现，同时还是确保工作交接顺利完成和保障自身权益的必要措施。因此，请务必在提出离职后继续正常工作，直至离职手续全部办理完毕。