结论：提了离职后，是否还有必要处理工作，这主要取决于你的离职类型（是正式离职还是协商离职）、离职手续的办理进度以及你与雇主之间的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 正式离职且已办理完离职手续：

   • 如果你已经正式向雇主提出离职申请，并且已经按照公司规定办理完了所有的离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等，那么从法律和公司规定的角度来看，你与公司的劳动关系已经正式解除。
   • 在这种情况下，你通常没有义务再继续处理公司的工作事务。当然，如果你出于个人意愿或对公司有特别的感情，愿意在离职后继续提供一些帮助或建议，那是你的自由选择，但并非法律义务。

2. 协商离职且尚未办理完离职手续：

   • 如果你与雇主正在协商离职事宜，但尚未正式办理离职手续，那么你可能还需要继续处理一些与工作相关的事务，以确保离职过程的顺利进行。
   • 这可能包括完成手头的工作任务、整理工作资料、协助新员工接手工作等。这些行为不仅有助于维护你的职业形象，也可能对你未来的职业发展产生积极影响。
   • 同时，你也应该与雇主明确离职的具体时间和条件，包括薪资结算、福利待遇、保密协议等，以确保你的权益得到保障。

3. 离职期间的工作态度与职业操守：

   • 无论你处于哪种离职状态，都应该保持专业的工作态度和良好的职业操守。即使你已经决定离职，也应该认真完成手头的工作，确保工作的连续性和稳定性。
   • 避免因为离职而消极怠工或泄露公司机密等行为，这些行为不仅可能损害你的职业声誉，还可能引发法律纠纷。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果你在离职后未经雇主同意擅自处理公司工作事务，可能会引发一些法律后果。例如，如果你泄露了公司机密或侵犯了公司的知识产权，公司可能会追究你的法律责任。
   • 因此，在离职后，你应该谨慎处理与原公司相关的事务，避免给自己带来不必要的法律风险。

建议：

• 在提了离职后，首先明确自己的离职类型和离职手续的办理进度。
• 根据实际情况，与雇主沟通并明确离职期间的工作安排和责任划分。
• 保持专业的工作态度和良好的职业操守，确保离职过程的顺利进行。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。