结论前置：提了离职后是否还需要继续干活，这主要取决于你与用人单位之间的约定以及离职的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 正常离职流程下的情况：

   • 如果你已经按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向公司提交了书面离职申请，并且公司已经同意你的离职，那么通常情况下，在离职申请生效后（即达到约定的离职日期或提前完成工作交接后），你就不需要再继续工作了。
   • 在此期间，你应当配合公司完成工作交接等离职手续，以确保离职过程的顺利进行。如果公司要求你在离职前继续完成某些特定任务或项目，且这些任务或项目在你的离职申请生效前已经明确告知你，并且你同意完成，那么你可能需要按照公司的要求继续工作一段时间，直至任务或项目完成。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 未完成工作交接：如果你在离职时未完成工作交接，公司可能会要求你继续工作一段时间以完成交接。在这种情况下，为了维护良好的职业形象和避免可能的法律纠纷，建议你尽量配合公司完成交接工作。
   • 竞业限制或保密义务：如果你的劳动合同或公司规章制度中规定了竞业限制或保密义务，即使你离职了，也可能需要继续遵守这些规定。但这并不意味着你需要继续为公司工作，而是指在离职后的一段时间内，不得从事与公司竞争的业务或泄露公司的商业秘密。
   • 离职争议：如果你与公司在离职过程中存在争议，如离职补偿、离职原因等，且这些争议尚未解决，那么公司可能会要求你继续工作直至争议解决。在这种情况下，建议你与公司协商解决争议，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 在提交离职申请前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，确保自己了解离职的具体流程和要求。
   • 如果公司要求你在离职后继续工作或遵守某些规定，建议你与公司明确沟通并达成书面协议，以避免后续的法律纠纷。
   • 如果在离职过程中遇到任何问题或争议，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的法律权益和义务，并寻求合适的解决方案。

可能法律后果的提醒：如果你在离职后未经公司同意擅自离职或不完成工作交接，可能会面临公司追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。因此，在离职过程中，建议你保持与公司的良好沟通，并按照公司的要求完成离职手续。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。