提出离职之后是否还需要待在公司干活，这主要取决于与用人单位的协商结果、法定程序的要求以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需要继续工作的情况
处于通知期内
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），可以解除劳动合同。在此期间，劳动关系依然存续，劳动者通常需要继续上班，以便用人单位安排人员交接、招聘新员工等，确保工作正常开展。例如，若您于3月1日书面通知公司辞职，则3月1日至3月31日期间，您仍需正常工作。
有特殊协议约束
- 若您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，即使提出辞职，在满足协议约定的条件之前，也可能需继续履行相关义务。如您与公司签订了五年服务期协议，工作三年后辞职，若服务期未满且不符合法定解除情形，您可能需按协议继续工作或协商解决。
交接期内
- 提交辞职申请并得到公司确认后，通常会有一段时间的交接期。在此期间，您应按公司要求完成手头工作，并进行必要的工作交接，以确保离职不影响公司正常运营。这是劳动法对劳动者的一项基本要求，也是维护用人单位合法权益的重要保障。
二、无需继续工作的情况
与单位协商一致
- 若您提出辞职后，用人单位同意，并双方协商一致确定了离职时间，您可按协商结果安排工作。如协商结果为无需再继续工作，您可直接办理离职手续。例如，若您与公司协商一致，当天即离职，则无需再继续工作。
用人单位存在过错
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您可解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，也无需继续工作。如公司长期拖欠您工资，您可依据上述法律规定立即解除劳动合同，无需再继续工作。
三、建议与注意事项
- 在提出离职后，您应首先了解自己所处的法律地位和与公司的具体约定。
- 在通知期内或有特殊协议约束时，您需继续履行工作职责，直至达到法定或约定的离职条件。
- 若与用人单位协商一致或用人单位存在过错，您可能无需继续工作。
- 在任何情况下，您都应保持职业道德和职业素养，确保离职过程平稳有序。
- 如有疑问或不确定之处，请及时向我咨询，以避免不必要的麻烦。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他劳动纠纷相关的问题，欢迎随时向我提问。