核心结论：是否需要继续上班，主要取决于离职合同的生效时间、双方约定以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 离职合同生效时间

• 若离职合同明确约定了生效日期：例如，合同中写明“自双方签字盖章之日起生效，员工最后工作日为XX年XX月XX日”，则在此日期前，您仍需按照原合同约定履行工作职责，包括正常出勤。
• 若离职合同未明确约定生效日期：此时需结合双方实际履行情况判断。若您已提交离职申请且公司接受，但未明确最后工作日，通常建议与公司沟通确认，避免因误解产生纠纷。

2. 双方约定与实际履行

• 若双方已就离职日期达成一致：例如，通过邮件、短信或口头方式确认了最后工作日，且该日期晚于离职合同签字日期，则您需在此日期前继续履行工作职责。
• 若公司未明确要求继续上班：但离职合同中未约定最后工作日，且公司未发出正式离职通知，此时建议您主动与公司沟通，明确离职时间及工作交接事宜，避免因未履行工作职责而被认定为旷工。

3. 法律风险提示

• 未履行工作职责的后果：若离职合同未生效或未明确最后工作日，但您擅自停止工作，可能被认定为旷工，公司有权依据规章制度处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
• 工作交接的重要性：即使离职合同已生效，您仍需完成工作交接，确保公司业务不受影响。若因未交接导致公司损失，您可能需承担赔偿责任。

4. 建议与行动

• 立即与公司沟通：明确离职时间、工作交接安排及最后工作日，确保双方对离职事宜无争议。
• 保留书面证据：如邮件、短信或离职协议等，证明双方就离职事宜达成一致，避免口头约定无据可查。
• 遵守公司规章制度：在离职前，仍需遵守公司考勤、工作纪律等规定，避免因违规行为影响离职手续办理。

总结：离职合同签字按手印后，是否需要继续上班，需结合合同生效时间、双方约定及实际履行情况判断。建议您主动与公司沟通，明确离职时间及工作交接事宜，确保离职过程顺利。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。