关于退休人员在岗是否需要打离职报告的问题，这主要取决于退休人员与用人单位之间的具体工作安排和合同约定，以及相关的法律法规和政策规定。不过，我可以从一般性的角度，结合离退休干部局的相关职责，来给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，退休人员通常已经达到了法定的退休年龄，并享受了相应的退休待遇。如果退休人员被返聘或继续在原岗位工作，这通常是一种特殊的用工关系，可能涉及到劳务合同或返聘协议等。

1. 合同或协议约定：

   • 如果退休人员与用人单位签订了劳务合同或返聘协议，那么合同或协议中通常会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇以及离职或解约的条件等。
   • 在这种情况下，退休人员是否需要打离职报告，应依据合同或协议中的具体约定来执行。如果合同或协议中有明确规定需要提前通知或提交离职报告，那么退休人员应遵守这一规定。

2. 法律法规和政策规定：

   • 除了合同或协议的约定外，退休人员的用工关系还可能受到相关法律法规和政策规定的影响。例如，某些地区或行业可能有关于退休人员返聘的特定规定。
   • 在这种情况下，退休人员应了解并遵守当地的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。

3. 离退休干部局的角色：

   • 离退休干部局主要负责离退休干部的教育、管理、监督和服务工作，包括提供精准服务、做好医疗保健和健康管理工作等。
   • 虽然离退休干部局不直接涉及退休人员的用工关系管理，但退休人员可以咨询该部门以了解相关政策规定或获取相关建议。

4. 一般性建议：

   • 无论是否签订了合同或协议，退休人员在决定离职时，最好与用人单位进行充分沟通，明确离职的时间、方式以及可能涉及的后续事宜。
   • 如果合同或协议中没有明确规定需要打离职报告，但出于礼貌或职业操守的考虑，退休人员也可以主动向用人单位提交一份离职报告或离职申请，以表达自己的离职意愿和感谢。

综上所述，退休人员在岗是否需要打离职报告，主要取决于与用人单位之间的合同或协议约定以及相关的法律法规和政策规定。为了确保自己的权益得到保障并维护良好的职业关系，退休人员在离职前最好与用人单位进行充分沟通并了解相关规定。