针对您提出的“没有办退工手续，但公司已经没了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 退工手续的重要性与现状分析：

   • 退工手续是劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当为劳动者办理的重要手续，它关系到劳动者能否顺利领取失业保险金、办理社保转移等后续事宜。
   • 在您的情况下，由于公司已经不存在，无法直接通过公司办理退工手续，这确实给您带来了一定的困扰。

2. 可能的解决途径：

   • 向劳动行政部门反映：
     • 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况，说明公司已经注销或无法联系，且未为您办理退工手续。
     • 劳动行政部门有权对公司进行调查，并可能要求公司（或其清算组织、继承人等）为您补办退工手续或出具相关证明。
   • 通过法律途径解决：
     • 如果劳动行政部门无法解决问题，或者公司已经注销且没有清算组织或继承人，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
     • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与公司的劳动关系已经解除，并要求公司（或其相关责任方）为您办理退工手续或赔偿因此给您造成的损失。
     • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司注销证明等，以证明您的主张。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：
     • 尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
     • 如果公司已经注销，收集公司注销的证明文件，如工商注销登记证明等。
   • 咨询与申请：
     • 在采取行动前，建议您先咨询当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会，了解具体的申请流程和所需材料。
     • 根据咨询结果，准备相关材料并提交申请。
   • 关注进展：
     • 在申请过程中，保持与劳动行政部门或仲裁委员会的沟通，及时了解案件的进展情况。
     • 如果需要补充材料或提供进一步说明，及时配合完成。

4. 注意事项：

   • 时效性：
     • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
   • 法律援助：
     • 如果您在申请过程中遇到困难或需要法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。

总结来说，虽然公司已经不存在且未为您办理退工手续给您带来了一定的困扰，但您仍然可以通过向劳动行政部门反映或通过法律途径来维护自己的权益。在操作过程中，请务必注意收集证据、咨询与申请、关注进展以及注意时效性等问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。