自离公司没有退工，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、法律义务与责任
用人单位的义务：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是自离，用人单位都有义务为其办理退工手续。
劳动者的责任：
- 劳动者自离时，虽然可能未按照正常程序提出辞职，但仍应尽量与用人单位沟通，确保离职手续的顺利办理。如果因自离给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。不过，这并不免除用人单位办理退工手续的义务。
二、解决途径
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确要求其履行退工义务。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调用人单位的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位尽快办理退工手续。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后，用人单位仍不办理退工手续，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位办理退工手续并可能承担违约责任。
三、注意事项与证据保留
保留沟通证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留与用人单位沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、短信等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中可能起到关键作用。
关注后续影响：
- 劳动者应关注退工手续未办理可能对自己后续求职、社保缴纳等方面产生的影响。如果因退工手续未办理而导致无法及时入职新单位或社保缴纳异常，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 立即与用人单位沟通：明确要求其履行退工义务，并保留沟通记录。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
- 准备仲裁材料：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，准备仲裁材料并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
自离公司没有退工时，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。