针对您提出的“自离劳动合同没解除怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的重要事项，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律立场
首先，需要明确的是，“自离”并不等同于劳动合同的自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何一方要解除劳动合同，都必须遵循法定的程序和条件。因此，无论是公司还是员工，都不能仅凭“自离”行为就认为劳动合同已经解除。
二、公司应采取的措施
积极联系员工：
- 公司应通过电话、邮件等多种方式尝试联系自离的员工，了解其离职的真实原因和意图。
- 在联系过程中，明确告知员工未解除劳动合同可能带来的法律后果，包括但不限于被追究违约责任、赔偿损失等，并鼓励其回来办理离职手续。
发送书面通知：
- 若员工无法联系或拒绝回来办理离职手续，公司应向其发送书面通知，要求其在规定时间内回来办理离职手续并解除劳动合同。
- 通知中应明确告知不按时回来的可能后果，如按旷工处理、依法解除劳动合同等，并保留好通知的送达凭证。
依法处理劳动关系：
- 若员工未按通知要求回来，公司可依据内部规章制度按旷工处理，直至依法解除劳动合同。
- 在处理过程中，公司应确保所有操作都符合法律法规和劳动合同的约定，避免引发劳动争议。
三、员工应采取的措施
主动与公司沟通：
- 作为自离的员工，您应主动与公司联系，诚恳说明离职的原因和意愿。
- 尝试与公司协商解除劳动合同的事宜，争取和平解决，避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 在离职过程中，您应保留好与公司沟通的记录、离职申请、工资发放记录等相关证据。
- 这些证据在将来可能出现的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
依法维权：
- 若公司拒绝配合办理解除劳动合同手续，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您应提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法定程序进行维权。
四、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，无论是公司还是员工，都应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 程序合法性：在解除劳动合同的过程中，双方都应遵循法定程序，确保操作的合法性和有效性。任何违反法律法规的行为都可能引发劳动争议，给双方带来不必要的麻烦和损失。
五、建议与总结
- 对于公司而言，建议加强员工离职管理，完善内部规章制度，确保在员工自离时能够及时、有效地处理劳动合同解除事宜。
- 对于员工而言，建议在进行自离行为前充分考虑法律后果，并主动与公司沟通协商解除劳动合同的事宜。若无法协商解决，则应依法维权，保护自己的合法权益。
总之，“自离”且未解除劳动合同是一个涉及多方权益的复杂问题。无论是公司还是员工，都应保持冷静和理性，遵循法律法规和劳动合同的约定，通过和平、协商的方式解决纠纷。如遇困难或疑问，建议及时咨询专业的律师或劳动法律顾问以获取更具体的法律建议和帮助。