结论：自离后一直不解除合同，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益：一是与用人单位协商解除合同；二是如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解除合同并主张相关权益。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 情况说明：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望解除合同的意愿，并了解用人单位对于解除合同的态度和条件。
   • 建议：在协商过程中，您可以提出合理的解除合同的条件，如结算工资、支付经济补偿等，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括未依法解除劳动合同的情况。
   • 操作流程：如果您与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 可能结果：劳动监察部门在调查后，如果确认用人单位存在违法行为，会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。同时，您也可以借此机会与用人单位再次协商解除合同的事宜。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因解除劳动合同等事宜发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：
     • 准备材料：您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位的工商登记信息等。
     • 提交申请：将上述材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用。
     • 参与仲裁：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。
   • 可能结果：仲裁委员会在审理后，会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您都需要保留好相关证据材料，如工作证、工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到充分维护。

后续行动：

• 在采取上述措施后，您需要密切关注事情的进展，并及时与用人单位或相关部门进行沟通。
• 如果事情得到妥善解决，您可以与用人单位办理离职手续并结算相关费用；如果事情未能得到妥善解决，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。