针对您提出的“没有办退工手续怎么办”的问题，我理解您可能是在离职过程中遇到了退工手续未办理的情况，这确实是一个需要重视的问题，因为退工手续对于您后续的就业、社保转移等都有着至关重要的影响。
首先，我要明确的是，退工手续是员工离开单位时必须要办理的。这是为了确保您的档案、社会保险、公积金等能够顺利转移，同时也是新单位办理录用手续的前提。如果没有办理退工手续，您在新单位可能会被视为“未离职状态”，从而影响您的正常就业。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
与原单位沟通：
- 尽快与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解为何退工手续未办理。
- 如果是由于单位疏忽或内部流程问题导致的延误，您可以要求单位尽快办理，并明确办理的时间节点。
了解相关法律法规：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工离职后，单位应在一定期限内（通常是七日内）办理退工手续。
- 如果单位无正当理由拖延办理退工手续，您有权要求单位承担因此造成的损失，包括但不限于失业期间的最低生活保障费用。
采取必要措施：
- 如果与原单位沟通无果，或者单位明确拒绝办理退工手续，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据，如离职证明、与单位的沟通记录等，以证明您的诉求是合理的。
关注后续影响：
- 在等待退工手续办理的过程中，您可以先与新单位沟通，说明情况，并询问是否可以暂时以其他方式证明您的离职状态。
- 同时，关注您的社保、公积金等账户的变动情况，确保在退工手续办理后能够顺利转移。
最后，我要强调的是，退工手续的办理是您的合法权益，单位无权无故拖延或拒绝办理。如果遇到问题，请务必通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。