即便没有辞退书，只要能证明公司违法辞退，劳动者依然有权获得赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、证据收集
在没有辞退书的情况下，你需要积极收集其他证据来证明公司违法辞退的事实。这些证据可以包括：
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明你与公司存在劳动关系以及你的工资水平。
- 工作证、工作服：这些物品可以证明你是公司的员工。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明你正常出勤，公司突然停止你的工作权限可能构成违法辞退。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你被公司辞退的事实，这将是非常有力的证据。
- 公司通知辞退的录音、聊天记录、邮件等：如果公司通过口头、微信、邮件等方式通知你被辞退，务必保存好这些证据。
二、赔偿标准
如果公司被认定为违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
举例：如果你在公司工作了一年半，月工资为5000元，那么经济补偿为2个月工资（即10000元），赔偿金则为4个月工资（即20000元）。
三、维权途径
在收集到足够证据后，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金并出具辞退证明。如果公司同意，这是最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你维权。
- 申请劳动仲裁：如果投诉没有结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交收集到的证据，并准确阐述你的诉求及依据。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 及时收集证据：一旦发现自己被违法辞退，应立即开始收集证据，以免证据灭失或难以收集。
- 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提起仲裁或诉讼。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。
最后，如果你在处理这类劳动纠纷时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。