您好，关于您提出的“正式工工厂辞退要提前告知吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退正式员工时，确实需要提前告知员工，但具体提前的时间以及是否需要支付额外费用，取决于辞退的原因。
- 提前三十日书面通知的情况：
- 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
- 又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
在上述三种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
其他辞退情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 但对于其他非上述特定情形的辞退，虽然法律没有明确规定必须提前多少天通知，但出于对员工权益的尊重和劳动关系的和谐处理，用人单位通常会与员工进行协商，并给予一定的通知期。
离职金支付：
- 无论何种原因辞退员工，用人单位都应按照法律规定和劳动合同约定，向员工支付应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及可能的离职金（如经济补偿金）。
综上所述，正式工工厂在辞退员工时，是否需要提前告知以及提前的时间，取决于辞退的具体原因。在大多数情况下，特别是非员工过错导致的辞退，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工，或者支付额外一个月工资作为替代。同时，用人单位还应确保支付员工应得的劳动报酬和可能的离职金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。