结论：正式员工辞退是否需要提前1个月告知，这主要取决于辞退的原因和相关的法律规定。在大多数情况下，如果用人单位是合法辞退员工，且符合相关法律规定的程序，那么通常需要提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。但也有一些特殊情况，可能不需要提前通知。
分析说明：
合法辞退且需提前通知的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），可以解除劳动合同。但为了保障员工的权益，法律通常要求用人单位在解除劳动合同前，提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 举例：如果员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司决定提前30日通知员工，那么公司需要在通知中明确辞退的原因、日期以及相关的法律依据，并确保员工在收到通知后的30日内能够做好离职准备。
不需要提前通知的情况：
- 在某些特殊情况下，如员工存在严重过错（如盗窃、贪污等违法行为），或者员工因自身原因（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）导致无法继续履行劳动合同，且这些情形符合法律规定的即时解除条件，那么用人单位可能不需要提前通知员工即可解除劳动合同。
- 举例：如果员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，且公司有充分证据证明员工的违法行为，那么公司可以立即解除与员工的劳动合同，而无需提前通知。
特殊场景：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以就解除劳动合同的时间、方式等事项进行协商，无需严格遵守提前通知的规定。
- 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位也可以随时解除劳动合同，而无需提前通知。但同样需要确保解除劳动合同的合法性和合理性，并保留相关证据。
行动建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工前，应仔细审查辞退的原因和程序是否符合法律规定，以避免因违法辞退而承担法律责任。
- 对于员工而言，如果收到用人单位的辞退通知，应仔细审查通知中的内容和理由是否合法合理，并有权要求用人单位提供相关的证据和依据。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
法律后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
- 如果员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，并提起劳动仲裁或诉讼，那么用人单位可能需要承担举证责任，并可能面临败诉的风险。
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