退休人员打工被突然辞退，一般情况下无法直接依据劳动法主张经济补偿，但可根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系认定
- 劳动关系与劳务关系的区别
- 劳动关系：通常适用于未达到法定退休年龄、与用人单位签订劳动合同的劳动者。劳动者受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护，享有诸多权益，如经济补偿金、赔偿金等。
- 劳务关系：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》中关于合同的相关规定。
- 退休人员打工的法律关系
- 退休人员再就业，若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间建立的是劳务关系。这意味着，用人单位突然辞退退休人员，一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
应对措施
- 查看劳务合同
- 有书面劳务合同：仔细审查合同中关于工作期限、工作内容、报酬支付、解除合同条件等条款。如果用人单位违反合同约定突然辞退你，你可以依据合同约定要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。例如，合同约定工作期限为一年，用人单位在半年时突然辞退你，且无正当理由，那么你可以要求用人单位按照合同约定支付剩余半年报酬作为违约金（如果合同有此约定），或者要求用人单位赔偿因突然辞退给你造成的实际损失，如寻找新工作的交通费、误工费等。
- 无书面劳务合同：虽然没有书面合同，但双方实际存在劳务关系。你可以收集能够证明劳务关系存在的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、工作记录、同事证言等。然后与用人单位协商解决，要求用人单位给予一定的补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的民事责任。
- 协商解决
- 与用人单位进行友好协商是解决纠纷的首选方式。你可以向用人单位说明自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，要求用人单位支付一定的经济补偿，或者继续履行劳务合同等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
- 投诉与诉讼
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位履行相应的义务。在投诉时，要提供详细的证据材料，如上述提到的证明劳务关系存在的证据、用人单位辞退你的相关证据等。
- 诉讼：如果投诉未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，进行举证和质证。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。如果判决支持你的诉求，用人单位不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。
特殊情况
如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征，如用人单位对退休人员进行管理、支付工资等，那么双方之间可能被认定为劳动关系。在这种情况下，用人单位突然辞退退休人员，退休人员可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍，适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
温馨提示：退休人员打工时，建议与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果遇到被突然辞退的情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。