退休人员在其它公司上班，单位未提前30天通知被辞退，通常没有赔偿。具体分析如下：

一. 退休人员与公司的关系

• 退休人员在其他公司上班，与公司之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受养老保险待遇，不再具备劳动法上的劳动者身份。

二. 劳务关系的解除

• 劳务关系的解除一般遵循双方当事人的约定，或者依据民法典等相关法律法规的规定。与劳动关系不同，劳务关系并不受《劳动合同法》中关于解除劳动合同需提前30天通知或额外支付一个月工资等规定的约束。

三. 赔偿问题

• 由于退休人员与公司之间的是劳务关系，且不受《劳动合同法》相关规定的约束，因此单位未提前30天通知辞退退休人员，通常不需要支付赔偿金。除非双方劳务合同中有明确约定，或者公司的辞退行为违反了民法典等相关法律法规的规定，否则退休人员无权要求单位支付赔偿金。

综上所述，退休人员在其他公司上班，单位未提前30天通知被辞退，通常没有赔偿。但建议退休人员在与公司签订劳务合同时，可以就解除劳务关系的条件、赔偿等问题进行明确约定，以保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。