结论：公司效益不好，员工未获公司同意直接离职是否违法，需分情况讨论。一般来说，员工有权离职，但需遵循法定程序；若未遵循，可能构成违法离职，需承担相应责任。同时，公司若仅以效益不好为由辞退员工，未满足法定条件或程序，也构成违法辞退。
一、员工离职的合法性分析
员工有权离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由。员工可以因个人原因、职业发展等因素选择离职，这是员工的合法权益。
需遵循法定程序：
- 员工离职时，应提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。若员工未提前通知或未办理离职手续直接离职，可能构成违法离职，需承担相应责任，如赔偿公司因员工突然离职造成的损失。
二、公司辞退员工的合法性分析
合法辞退的条件：
- 经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。但需满足法定条件，如裁减人数、比例等，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
- 协商解除劳动合同：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，且双方应签订书面的解除协议。
- 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
违法辞退的情形：
- 未履行法定程序：如公司未提前通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等，直接辞退员工属于违法行为。
- 不符合经济性裁员条件：公司仅以效益不好为由，未满足经济性裁员的法定条件（如裁减人数、比例等），擅自辞退员工，构成违法辞退。
- 歧视性辞退：因员工的性别、种族、宗教信仰等因素而辞退员工，属于违法行为。
- 报复性辞退：员工因行使法律赋予的权利（如举报、投诉等）而被辞退，同样构成违法。
三、违法行为的法律后果
员工违法离职的法律后果：
- 员工可能需赔偿公司因员工突然离职造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
公司违法辞退的法律后果：
- 经济赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，若决定离职，应提前与公司沟通，并按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于公司而言，若因效益不好需要裁减人员，应严格遵守法定条件和程序，确保辞退行为的合法性。若与员工协商解除劳动合同，应签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务。
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