公司以效益不好为由辞退员工，不一定违法，但必须符合法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的条件
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，且裁减人员达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，可以进行经济性裁员。但在此情况下，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
- 经济补偿：公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，且双方应签订书面的解除协议。
- 经济补偿：同样，公司应按照上述经济补偿的标准向员工支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但这种情况与“效益不好”无直接关联，需具体分析。
二、违法辞退的情形
未履行法定程序：
- 如公司未提前通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等，直接辞退员工属于违法行为。
不符合经济性裁员条件：
- 公司仅以效益不好为由，未满足经济性裁员的法定条件（如裁减人数、比例等），擅自辞退员工，构成违法辞退。
歧视性或报复性辞退：
- 因员工的性别、种族、宗教信仰等因素而辞退员工，或员工因行使法律赋予的权利（如举报、投诉等）而被辞退，同样构成违法。
三、违法辞退的法律后果
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果公司提出以效益不好为由辞退你，你可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿，或争取其他合理的补偿、安置方案，如调整工作岗位等。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集能证明公司违法辞退的证据，如书面通知、录音、聊天记录等。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：公司以效益不好为由辞退员工时，必须确保符合法定情形并严格按照法定程序操作。否则，将可能面临支付赔偿金或恢复劳动关系的法律后果。如果你遇到此类情况，建议及时与公司协商并收集证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。