公司经营不好辞退员工是否违法，关键在于公司是否遵循了法定的程序和规定，具体分析如下：

1. 违法解除的情况：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需具备法定情形并遵循法定程序。公司仅以“经营不好”为由直接辞退员工，并不属于法定的可以无过错辞退员工的情形。
   • 若公司未按照经济性裁员的法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告）而直接辞退员工，则构成违法辞退。
   • 违法辞退的后果：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除的情况：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难时，可以进行经济性裁员，但必须满足法定条件并履行法定程序。这包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
   • 协商一致：如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿，这种情况是合法的。经济补偿的计算方式同样遵循上述规定。

3. 特殊情况下的员工保护：

   • 特定员工受法律保护，不能被随意辞退，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

给你的建议：

• 对于公司而言：若确实面临经营困难，应优先考虑通过经济性裁员等合法途径来减少人员成本。在裁员过程中，务必确保遵循法定程序，保障员工的合法权益，以避免法律风险和经济赔偿。
• 对于劳动者而言：若被以“经营不好”为由辞退，应首先判断公司是否遵循了法定程序。若未遵循，劳动者有权要求支付赔偿金，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，公司以经营不好为由辞退员工是否违法，取决于公司是否遵循了法定的裁员程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。