针对您在单位业绩最好却未获得工资奖励及工作扶持的情况，您可以考虑以下法律途径和策略：

1. 核查劳动合同与单位规章制度

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单位规章制度作为劳动合同的附件，同样具有法律效力。
   • 建议行动：首先，仔细审查您的劳动合同，特别是关于工资、奖金、福利待遇以及工作扶持等方面的条款。同时，查阅单位的规章制度，看是否有关于业绩奖励和工作扶持的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，而单位未履行，则单位可能构成违约。

2. 与单位进行协商

   • 法律背景：协商是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。通过友好沟通，双方可以寻求共识，达成和解。
   • 建议行动：在确认单位存在违约行为后，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行协商，表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 建议行动：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未按照合同或制度规定给予您应有的工资奖励和工作扶持。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。当双方无法通过协商达成一致时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：在投诉无果或认为投诉处理不公的情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、单位规章制度、业绩证明等，以支持您的诉求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决结果仍无法满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，评估案件胜诉的可能性及可能获得的赔偿金额。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与庭审活动。法院将依法进行审理，并作出判决。

在采取上述行动时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存好所有与业绩、工资奖励和工作扶持相关的证据材料，如业绩报告、奖金发放记录、单位规章制度等。
• 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此建议您在发现问题后尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。