针对您提出的问题“公司不给奖金只发基础工资怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确，如果公司只在合同中承诺了基础工资而未提及奖金，那么公司只发基础工资并不构成违约。然而，如果公司在劳动合同、公司规章制度或口头承诺中明确提到了奖金的发放，但实际却未予兑现，那么这种行为极有可能构成违约。

在遇到这种情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发放奖金的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的疑问和担忧，并要求公司给出明确的解释和解决方案。

2. 查阅合同和规章制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于奖金发放的具体条款。
   • 如果合同中明确规定了奖金的发放条件和金额，您可以据此向公司提出要求。

3. 收集证据：

   • 在维权过程中，保留好所有与奖金发放相关的证据至关重要。
   • 这些证据可能包括劳动合同、工资条、公司规章制度、与公司的沟通记录等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的需求，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此过程中，您需要准备好所有相关证据，并遵循法律程序进行维权。

最后，我想提醒您的是，在维权过程中一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要时刻关注自己的合法权益，确保在维权过程中不受任何损失。希望这些建议能对您有所帮助！