核心结论：若帮别人做销售但未获得承诺的奖励，可先尝试协商解决；协商不成，再根据具体情况通过法律途径维权，如起诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：
- 明确奖励性质与依据
- 若奖励基于书面合同或明确约定：比如双方签订了销售代理合同、合作协议等，其中明确规定了销售奖励的计算方式、支付条件和时间等内容。这种情况下，对方不支付奖励属于违约行为。你可以收集合同、销售业绩记录（如销售清单、客户签收单等）、与对方沟通奖励事宜的聊天记录或邮件等证据，向对方发出书面催告函，要求其在一定期限内支付奖励。若对方仍不支付，你可以向法院提起诉讼，要求对方履行合同义务，支付应得的奖励及可能的违约金。
- 若奖励基于口头约定：虽然口头约定在法律上也是有效的，但举证相对困难。你需要尽可能收集能证明口头约定存在的证据，如证人证言（共同在场知晓约定的人）、之前对方支付过类似奖励的记录（如银行转账记录，备注中可能体现奖励性质）、与对方沟通奖励事宜的录音等。有了这些证据后，同样可以先与对方协商，协商不成再考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉，但在诉讼过程中，你需要充分向法庭说明口头约定的具体情况和证据来源，以争取法庭支持你的诉求。
- 判断双方关系类型
- 若属于劳动关系：即你是对方的员工，帮公司做销售，奖励可能是公司承诺的提成、奖金等。这种情况下，公司不支付奖励违反了《劳动合同法》等相关法律法规。你可以先与公司进行协商，要求公司按照约定支付奖励。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，你需要提供劳动合同、工资条、销售业绩证明、公司关于奖励的规章制度等证据。
- 若属于民事合作关系：比如你是独立的销售代理人，与对方是平等的民事主体之间的合作关系。此时按照前面提到的根据奖励性质和依据来处理，通过协商、诉讼等方式维护自己的权益。
- 考虑诉讼成本与收益
- 诉讼成本：包括时间成本（诉讼程序可能需要较长时间，从立案到一审、二审，可能持续数月甚至数年）、金钱成本（需要支付诉讼费、律师费等，如果聘请律师，律师费根据案件复杂程度和律师收费标准而定）。
- 收益：即你能够获得的奖励金额。如果奖励金额较小，而诉讼成本较高，你需要权衡是否值得通过诉讼来解决。在这种情况下，你也可以考虑放弃诉讼，或者尝试通过其他相对低成本的方式解决，如向行业协会投诉（如果对方是行业协会会员）、在社交媒体等平台合理合法地曝光（但要注意避免侵犯对方名誉权等合法权益）等，给对方施加一定的压力，促使其支付奖励。