公司不发奖金导致经济补偿减少，员工应依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 奖金与经济补偿的关系
- 奖金性质：首先需明确奖金是否属于劳动合同中明确约定的劳动报酬部分。如果奖金构成工资总额的一部分，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么奖金的发放就直接影响经济补偿的计算。
- 经济补偿计算：根据相关法律法规，经济补偿通常是基于劳动者的工资水平来确定的。如果公司未发放应得的奖金，那么经济补偿的金额自然会相应减少。
二. 维权步骤
- 收集证据：员工应整理并保存所有与奖金相关的文件，如劳动合同、员工手册、规章制度、奖金发放通知或协议等，以证明自己有权获得该奖金。
- 与公司沟通：尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，说明应获得奖金的依据，以及因未发放奖金导致经济补偿减少的情况，并询问不发放的原因。
- 劳动监察投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司发放奖金及补足经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察处理未能达到预期效果，员工可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的奖金及补足经济补偿。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资（包括奖金）应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：保障劳动者取得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。违反此义务，劳动者可通过法律途径追究责任并要求赔偿。
四. 可能获得的赔偿
如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括奖金），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
综上所述，如果公司不发奖金导致经济补偿减少，员工应首先收集证据，尝试与公司沟通解决；若沟通无果，可依次通过劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，并有可能获得额外的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。