结论前置：公司若将奖金当作经济补偿金发放，这种做法是不合法的，劳动者有权要求公司按照法定标准支付经济补偿金，并可就奖金与经济补偿金的差额部分主张权利。以下从不同角度进行分析：

1. 法律性质差异：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在特定情形下（如劳动合同解除或终止时）依法应支付给劳动者的补偿，其计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。
   • 奖金：奖金则是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或公司盈利情况等额外给予的奖励，其发放与否及发放标准通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司将奖金当作经济补偿金发放，实际上是在规避法定经济补偿金的支付义务，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动者有权要求公司按照法定标准支付经济补偿金，并可就奖金与经济补偿金的差额部分主张权利。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿金，并补发奖金与经济补偿金的差额部分。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、奖金发放记录、公司通知等，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者应了解并遵守劳动争议处理的程序和时限要求，确保自己的权益得到及时有效的维护。

建议：若您遇到公司把奖金当经济补偿金发放的情况，建议及时与公司沟通并保留相关证据。如沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。