公司年薪奖金通常不计入经济补偿金发放。下面我来详细解释一下：
年终奖的性质： 年终奖是公司基于自身经营状况和员工年度工作表现等因素，在年终时额外给予员工的奖励。它并非每月固定发放的劳动报酬组成部分，具有一次性、偶然性的特点。因此，年终奖特殊，非每月固定发放，与企业效益、员工表现等有关，通常不具有固定性、常规性。
经济补偿金的计算： 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”涵盖了多种形式，如计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。但年终奖因其特殊性，不固定发放，所以在计算经济补偿金时，通常是不包含年终奖的。
实际情况的差异： 需要注意的是，具体情况可能因不同地区的司法实践、企业与员工的具体约定以及单位内部规章制度等因素而有所差异。在实际操作中，应综合考虑这些因素来确定年终奖是否计入经济补偿金。
综上所述，公司年薪奖金通常不计入经济补偿金的计算基数。如果你在这方面有具体的法律疑问或遇到了相关纠纷，可以详细说明情况，我会为你提供更专业的法律建议。