经济补偿金和年终奖一般是分开发放的。具体分析如下：

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿。
   • 其计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 经济补偿金的发放通常是一次性的，不存在分摊的说法。

2. 年终奖：

   • 年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等自主决定发放的奖励。
   • 年终奖的发放方式和时间由企业自主决定，如果企业有明确规定年终奖分摊到每月发放，那么按规定执行；若没有规定，一般是一次性发放。
   • 年终奖的发放与经济补偿金无直接关联，两者是分开的。

综上所述，经济补偿金和年终奖是分开发放的，它们的发放依据、计算方式和发放时间均有所不同。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。