辞职后若发现工资算得不合理，你首先应明确的是，用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付你在职期间的工资。若工资核算存在问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：你可以先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，指出工资核算中存在的问题，如加班工资未计算、津贴补贴未发放等，并要求其按照劳动合同和相关法律规定进行合理调整和支付。
2. 保留证据：在协商过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。这些证据将有助于证明你的主张，并在维权过程中发挥重要作用。

二、收集证据

若协商无果，你需要收集相关证据来支持后续的维权行动。这些证据包括但不限于：

1. 工资条：证明你的实际工资收入情况，包括基本工资、加班工资、津贴补贴等。
2. 劳动合同：明确约定了你的工资待遇、福利及工作时间等关键条款，是维权的重要依据。
3. 考勤记录、工作记录、绩效评估等：证明你的工作表现和应得工资数额，特别是加班情况，这是计算加班工资的关键。
4. 银行工资流水明细：证明工资的实际发放情况，包括发放时间、金额等。
5. 其他相关材料：如能够说明实际工资与约定工资不符的文件、邮件等。

三、向劳动监察部门投诉

如果用人单位拒绝调整工资待遇或支付应得工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交上述收集的证据材料，并详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将会依法对用人单位进行调查处理，若查证属实，会责令其支付你的工资报酬和相应的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需填写仲裁申请书，详细写明申请人（你本人）和被申请人（原用人单位）的基本信息、仲裁请求（如要求补足工资差额、支付经济补偿金等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，为你提供法律保障。

关于工资差额的计算：

• 若你认为加班工资未足额支付，可根据《劳动法》第四十四条的规定，按照平时不低于工资的150%，休息日不低于200%（或安排补休），法定节假日不低于300%的标准来计算应得的加班工资，并与实际发放的加班工资进行比对，得出差额。
• 若你认为津贴补贴未发放，可根据劳动合同或公司规章制度中的约定，计算出应得的津贴补贴金额，并与实际发放的金额进行比对，得出差额。

示例：假设你的月工资为5000元，计薪天数为21.75天，你出勤了15天，并加班了5小时（其中3小时为平时加班，2小时为休息日加班且未安排补休）。那么，你应得的基本工资为\(5000{\div} 21.75\times15\approx3448.28\)（元），平时加班工资为\(5000{\div}21.75{\div}8\times3\times150\%\approx129.31\)（元），休息日加班工资为\(5000{\div}21.75{\div}8\times2\times200\%\approx114.94\)（元）。若实际发放的工资低于这个数额，你就可以要求用人单位补足差额。

五、向人民法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果仍然不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。法院将会依法进行审理，并作出公正判决。

六、申请强制执行

如果用人单位在仲裁或诉讼后仍然拒绝支付应得工资，你可以向具有管辖权限的人民法院申请强制执行。法院将会依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，确保你的合法权益得到实现。

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，建议你及时咨询我，以获取更具体的建议和帮助。记住，合理、合法地运用法律武器，你将能够更好地维护自己的利益。