在解除劳动合同时发现平时工资不合理，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确工资不合理的具体表现：

   • 首先，你需要仔细核查工资条和劳动合同，明确工资不合理的具体表现，比如是否低于最低工资标准、是否未按照约定的时间支付工资、是否未支付加班费或奖金等。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认工资存在问题后，建议你首先与用人单位的财务或人力资源部门进行沟通，了解工资计算的具体依据，并提出你的质疑。有时候，这可能只是由于计算错误或误解导致的，通过沟通可以迅速解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果与用人单位沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。这包括工资条、劳动合同、加班记录、银行流水等，以证明你的工资确实存在不合理之处。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝承认错误或拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在这一步，你可能需要聘请专业的律师来协助你进行法律程序，以确保你的权益得到充分保护。

总之，在解除劳动合同时发现工资不合理，你应该积极采取措施来维护自己的权益。通过明确问题、与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，你可以有效地解决工资不合理的问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。