被解雇后如果工资没有算对，你有权要求公司进行补发，这是你的合法权益。针对这个问题，我将从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
二、具体分析与建议
核对工资条与劳动合同：
- 首先，你需要仔细核对公司提供的工资条，确认工资的计算方式、项目以及金额是否与劳动合同中的约定相符。
- 如果发现工资条上的金额与劳动合同约定不符，或者存在无故克扣的情况，你有权向公司提出异议。
与公司协商：
- 在发现工资问题后，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的发现和疑虑，并要求公司进行解释和更正。
- 如果公司承认错误并愿意补发工资，那么问题可以得到迅速解决。
收集证据并投诉：
- 如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，你需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资被克扣或计算错误。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
法律途径：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并可能需要聘请律师来协助你处理法律事务。
三、可能的法律后果
- 如果公司确实存在拖欠或克扣工资的行为，且经劳动监察部门或法院确认，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的罚款。
- 同时，公司的这种行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
四、额外建议
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，而是通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，他们可以提供更具体和专业的建议。
最后，我希望你能顺利解决这个问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。