针对您提出的“离职后工资给少了怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答处理步骤。

首先，与公司进行沟通：

1. 您应当以平和、理性的态度与公司的财务部门或人力资源部门取得联系。
2. 明确指出工资少发的情况，并提供相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果记录等，以支持您的主张。
3. 要求公司核实工资发放情况，并补发少发的工资部分。

在多数情况下，工资少发可能是由于计算失误或信息传递不畅等原因导致的，通过友好沟通往往能够顺利解决。

如果沟通无果，您可以考虑采取以下法律途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集能证明劳动关系、工资标准、出勤情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司的沟通未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，要充分准备证据，以支持自己的诉求。
   • 通过法律途径维护自身的合法权益，要求公司支付少发的工资及可能的经济补偿。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工资发放相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。

总之，离职后工资给少了是一个需要认真对待的问题。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。