员工被解雇后发现工资表工资不对，首先可以明确的是，员工有权要求公司进行核实并纠正错误的工资发放。针对这一情况，我将从以下几个角度为你详细分析并给出建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资表上的工资与实际发放不符，且这种不符并非由于劳动者自身原因造成，那么用人单位就构成了拖欠或克扣工资的行为，这是违法的。
二、具体应对措施
与公司沟通：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出工资表上的错误，并要求公司进行核实和纠正。
- 在沟通时，员工可以保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时提供证明。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝纠正错误，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司需要按照判决结果支付拖欠或克扣的工资。
三、可能面临的法律后果
对于公司：
- 如果公司被认定存在拖欠或克扣工资的行为，除了需要支付拖欠或克扣的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。
- 此外，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
对于员工：
- 如果员工能够成功维权，将获得应得的工资报酬，并可能获得一定的赔偿金或滞纳金。
- 但同时，员工也需要承担一定的维权成本，如时间、精力等。因此，在决定维权前，员工需要权衡利弊，做出明智的选择。
四、建议与提醒
保留证据：
- 员工在发现工资表错误后，应尽快保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时提供证明。
及时沟通：
- 员工应尽快与公司进行沟通，明确指出工资表上的错误，并要求公司进行核实和纠正。避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
寻求法律帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
总之，员工被解雇后发现工资表工资不对时，应首先与公司进行沟通并要求纠正错误。如果沟通无果或公司拒绝纠正错误，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。